Ukryte bezrobocie (?)

Interesuję się wieloma tematami, ale ostatnio skupiłam się na obserwacji i badaniu rynku pracy. Analizowałam sytuację różnych grup społecznych – od osób z niższym wykształceniem po tych z tytułami MBA i doktoratami, co dało mi szeroką perspektywę. Przebadałam zarówno kobiety, jak i mężczyzn w wieku od 24 do 60 lat. Wyniki pokazały, że największe trudności ze znalezieniem pracy mają osoby z wyższym wykształceniem, a szczególnie kobiety około 50. Podsumowując moje badanie, wniosek jest jeden: firmy ograniczają zatrudnienie lub zwalniają, spada sprzedaż towarów i usług więc stąd wynika spadek zatrudnienia.

Bezrobocie w Polsce. Oficjalne dane.

Z danych Głównego Urzędu Statystycznego wynika, że w Polsce stopa bezrobocia w sierpniu pozostała na tym samym poziomie co w lipcu, wynosząc 5 procent. W sierpniu 2024 roku przeciętne zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw osiągnęło 6 470,0 tys. osób, co stanowi spadek o 0,5 procent w porównaniu do tego samego miesiąca roku ubiegłego. Największy spadek zatrudnienia zanotowano w sektorze wytwarzania oraz dostarczania energii elektrycznej, gazu, pary wodnej i gorącej wody (o 3,2 procent), a także w obszarze administrowania i działalności wspierającej o 3,1 procent.

Nieoficjalne dane.

Myślę, że bezrobocie może sięgać nawet 10%. Dlaczego? Po pierwsze ludzie nie rejestrują się PUP, chyba że muszą z różnych względów lub mają prawo do zasiłku dla bezrobotnych, a nawet wtedy nie zawsze dokonują rejestracji. Obecnie, aby mieć, ubezpieczenie zdrowotne wystarczy, że członek rodziny zgłosi taką osobę do ubezpieczenia i już jest się ubezpieczonym. Z osób, które pytałam (30), tylko dwie były zarejestrowane. Ludzie nie wierzą w takie instytucje. Poza tym każda forma zatrudnienia powoduje skreślenie z listy bezrobotnych. Dlatego też myślę, ze rzeczywisty wskaźnik jest wyższy niż 5%.

Dlaczego firmy nie chcą zatrudniać kobiet +- 50?

Tak naprawdę NIE MAM POJĘCIA! To zjawisko jest bardzo częste na polskim rynku pracy niż za granicą. Mimo że kobieta w tym wieku jest wolna od małych dzieci, dojrzała ma ogromne doświadczenie, kwalifikacje i nie rzadko ma tzw mądrość życiową, to jednak napotyka wiele barier.

Myślę, że wielu pracodawców ma wiele stereotypów dotyczących wieku i efektywności. Uważają, że osoby starsze, zwłaszcza kobiety, są mniej efektywne, mniej elastyczne i trudniej przystosowują się do zmian technologicznych. Nie wiem, czy osoba starsza to _+50 ? Powiem Wam, że rzeczywistość jest zupełnie inna. Mam 49 lat i doskonale odnajduje się w nowoczesnych środowiskach pracy. Jestem otwarta na rozwój i często cechuje się większą stabilnością i zaangażowaniem niż młodsi pracownicy. Kolejnym czynnikiem są obawy związane z tym, że dużo potencjalnych firm i pracodawców obawia się, że proponując pracę strasznym pracownikom, będziemy żądać wyższego wynagrodzenia i będziemy chodzić na zwolnienia lekarskie. Poza tym jak płachta na byka działa przepis, że niedługo kobieta wejdzie w okres ochronny i nie będzie można jej zwolnić. Przecież to chore. Czy szukając, pracownika do pracy zakładamy, że będzie z nami już zawsze albo czy będzie chorował? Raczej nie.

Według pracuj.pl jeszcze w 2011 roku, średni czas pracy Polaka w jednej firmie wynosił 12 lat. Jednak z roku na rok staż pracy u jednego pracodawcy maleje. Dziś eksperci szacują, że wynosi on nie więcej niż 4-5 lat. Kiedyś praca w jednej firmy aż do emerytury była bardzo częstym wyborem. Dziś to rzadkość, choć wciąż spotkać możemy wiele osób, które pracują w swojej firmie kilkanaście lat. Pracując w jednej i tej samej firmie z czasem przestajemy się rozwijać albo wpadamy w hibernację.

Dlaczego trudno znaleźć pracę z wyższym wykształceniem?

Posiadanie wyższego wykształcenia przez długi czas było uważane za klucz do lepszych perspektyw zawodowych. Obecnie jednak osoby z dyplomem mogą napotykać trudności w znalezieniu pracy. I takie zjawisko właśnie widzę wśród moich znajomych lub osób, na których robiłam badania. Skąd te problemy?

Nadmiar kandydatów z wyższym wykształceniem

My Polacy bardzo lubimy się uczyć, dokształcać i rozwijać. Więc liczba osób z wyższym wykształceniem znacznie wzrosła, co sprawia, że konkurencja na rynku pracy jest większa niż kiedykolwiek. Pracodawcy mogą wybierać spośród wielu kandydatów z dyplomami, co często powoduje, że nie możemy znaleźć pracy przez dłuższy okres czasu i proponowane wynagrodzenia są niższe. Oczywiście są branże specjalistyczne, które zawsze się obronią np. farmaceuta czy stomatolog.

Młodzi

Poznałam też wiele osób po studiach wyższych, którzy również mają problem ze znalezieniem pracy. Z ich opinii wynika, że pracodawcy coraz częściej oczekują kilkuletniego doświadczenia zawodowego. Rozmawiając z nimi, okazało się, że często uciekają się do kłamstw i manipulacji w swoich CV, by zdobyć wymarzoną pracę. Wpisują umiejętności, których tak naprawdę nie posiadają, licząc na to, że uda im się je szybko opanować w trakcie pracy lub że nikt tego nie sprawdzi. Tłumaczyli mi, że w sytuacji, gdy będą musieli wykonać zadania, których nie potrafią, poradzą sobie dzięki internetowi lub delegując je osobom nawet gdyby musieli za to zapłacić. Czy takie podejście to już norma u młodych ludzi?

To chyba jest właśnie ta różnica pokoleniowa. Ja wolę nie wypowiadać się na tematy, których nie znam perfekcyjnie, a przynajmniej dobrze, bo zwyczajnie źle bym się z tym czuła.

Jak długo szukamy pracy?

Z rozmów, które przeprowadziłam, wynika, że niestety wiele osób nie znajduje się w zadowalającej sytuacji. Poszukiwanie pracy często trwa znacznie dłużej, niż się spodziewają nierzadko zajmuje to nawet rok, a czasem jeszcze dłużej.

Jakie propozycje wynagrodzenia?

Najczęściej najniższa krajowa (naprawdę).

Kto ma najmniejszy problem ze znalezieniem pracy?

Osoby posiadające konkretny fach w rękach: spawacze, lakiernicy, mechanicy, tokarze, hydraulicy czy elektrycy, nie mają większych problemów ze znalezieniem pracy. Ich umiejętności są bardzo poszukiwane, a wykonywana przez nich praca doceniana. Co więcej, ich usługi są nie tylko cenione, ale także dobrze wynagradzane, co odzwierciedla realną wartość tych zawodów na rynku.